Муниципальное автономное дошкольное образовательное учреждение
Центр развития ребенка детский сад № 103 «Родники»

Первичная профсоюзная организация
Профессионального союза работников
народного образования и науки РФ
МАДОУ ЦРР детский сад № 103 «Родники»
__________ О.А.Моисеенко
« 16 » января 2024 г.

Заведующий МАДОУ ЦРР
детский сад № 103 «Родники»
_________________/ С.В.Прошлецова

« 16 » января 2024 г.
М.П.

Дополнительное соглашение
к Коллективному договору
Муниципального автономного
дошкольного образовательного учреждения
Центра развития ребенка
детского сада № 103 «Родники»
(приложение №1)
на 2023 - 2025 г. г.
Утвержден общим собранием работников
МАДОУ ЦРР детский сад № 103 «Родники»
протокол № 1 от 16.01.2024 г.

Приложение 1
к Коллективному договору
от "25" октября 2022 г. № 179-кд

ПРАВИЛА
ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА
МАДОУ ЦРР детский сад № 103 «Родники»
1. Общие положения
1.1. Настоящие правила внутреннего трудового распорядка (далее по
тексту – Правила) разработаны в соответствии Трудовым Кодексом РФ,
Федеральным законом «Об образовании в Российской Федерации» от
29.12.2012 г. № 273-ФЗ, уставом МАДОУ ЦРР детский сад № 103 «Родники»
(далее по тексту – Учреждение).
1.2. Настоящие Правила устанавливают взаимные права и обязанности
работодателя и работников, ответственность за их соблюдение и исполнение.
1.3. Настоящие Правила способствую эффективной организации работы
трудового коллектива Учреждения, рациональному использованию рабочего
времени, повышению качества и эффективности труда работников,
укреплению трудовой дисциплины.
1.4. Данный локальный нормативный акт является приложением к
Коллективному договору Учреждения.
1.5. Ответственность за соблюдение настоящих Правил едины для всех
членов трудового коллектива Учреждения.
2. Порядок приема, перевода и увольнения работников
2.1. Работники Учреждения реализуют свое право на труд путем
заключения трудового договора.
Сторонами трудового договора являются работник и Учреждение как
юридическое лицо – работодатель, представленный заведующим
Учреждения.
2.2. Лица, поступающие на работу в Учреждение, проходят
обязательный предварительный медицинский осмотр в порядке,
предусмотренном действующим законодательством.
2.3. Трудовой договор заключается в письменной форме в двух
экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами; один экземпляр
передается работнику, другой – хранится в Учреждение.
2.4. Трудовой договор может заключаться:
а) на неопределенный срок;
б) на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор).
Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не
могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера
предстоящей работы или условий ее выполнения.
2

Срочный трудовой договор может заключаться в случаях,
предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации и иными
федеральными законами.
2.5. По соглашению сторон при заключении трудового договора может
быть установлен испытательный срок, но не более трех месяцев, а для
руководителя, его заместителей и главного бухгалтера – не более шести
месяцев.
При заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев
испытание не может превышать двух недель.
В
срок
испытания
не
засчитывается
период
временной
нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически
отсутствовал на работе.
Испытание при приеме на работу не устанавливается для:
а) беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до
полутора лет;
б) лиц, не достигших возраста 18 лет;
в) лиц, получивших среднее профессиональное образование или высшее
образование по имеющим государственную аккредитацию образовательным
программам и впервые поступающих на работу по полученной
специальности в течение одного года со дня получения профессионального
образования соответствующего уровня;
г) лиц, избранных на выборную должность на оплачиваемую работу;
д) лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого
работодателя по согласованию между работодателями;
е) лиц, заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев;
ж) иных лиц в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом
Российской Федерации, иными федеральными законами, коллективным
договором.
2.6. При заключении трудового договора работник предъявляет:
– паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
– трудовую книжку и (или) сведения о трудовой деятельности, за
исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или
работник поступает на работу на условиях совместительства. В случае
отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее
утратой, повреждением или по иной причине в Учреждении, по письменному
заявлению этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой книжки)
оформляет новую трудовую книжку;
– документ, который подтверждает регистрацию в системе
индивидуального персонифицированного учета;
– документы воинского учета – для военнообязанных и лиц,
подлежащих призыву на военную службу;
– документы об образовании, о квалификации или наличии специальных
знаний при поступлении на работу, требующую специальных знаний или
специальной подготовки;
– справку о наличии (отсутствии) судимости или факта уголовного
3

преследования либо о прекращении уголовного преследования по
реабилитирующим основаниям.
При заключении трудового договора впервые, Учреждение оформляет
работнику трудовую книжку и представляет в территориальный орган Фонда
пенсионного и социального страхования Российской Федерации сведения,
необходимые для регистрации лица в системе индивидуального
(персонифицированного) учета.
2.7. Прием на работу оформляется трудовым договором.

Учреждение издает приказ о приеме на работу, на основании
заключенного трудового договора. Содержание приказа Учреждения
должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.
2.8. При приеме на работу (до подписания трудового договора)
Учреждение обязано:
– ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего
трудового распорядка, иными локальными нормативными актами,
непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника,
коллективным договором.
– проинструктировать работника по охране труда и технике
безопасности, производственной санитарии и гигиене, противопожарной
безопасности и порядку организации охраны жизни и т здоровья детей.
Инструктаж оформляется в журнале установленного образца.
2.9. В соответствии с приказом о приеме на работу, работодатель обязан
в течение пяти дней, сделать запись в трудовой книжке работника. У
работающих по совместительству трудовые книжки ведутся по основному
месту работы. С каждой записью, вносимой на основании приказа в
трудовую книжку, работодатель обязан ознакомить ее владельца под подпись
в личной карточке.
2.10. На каждого работника ведется личное дело. Личное дело работника
хранится у работодателя.
Документы в личных делах располагаются в следующем порядке:
– внутренняя опись документов;
– лист с отметками об ознакомлении работника с личным делом;
–лист
с
отметками
о
результатах
ежегодной
проверки
состояния личного дела;
– личный листок по учету кадров и дополнение к нему;
– автобиография;
– заявление о приеме на работу;
– должностная инструкция;
– характеристики и рекомендательные письма;
– трудовой договор и дополнительные соглашения к нему;
– договор о полной материальной ответственности (если работник –
материально ответственное лицо);
– копии приказов по личному составу, которые касаются работника;
– аттестационные листы;
4

– отзывы должностных лиц о работнике;
– лист-заверитель (составляют при сдаче личного дела в архив);
–
результаты
предварительного
и
обязательных
периодических медицинских осмотров;
– согласие на обработку персональных данных.
В личное дело не включаются копии приказов о наложении взысканий,
справки о состоянии здоровья и с места жительства, заявления об отпусках,
копии приказов об отпусках и другие документы второстепенного значения.
2.11. Перевод работника на другую работу допускается только по
соглашению между работником и работодателем. Соглашение о переводе на
другую работу заключается в письменной форме.
Перевод работника на другую работу без его согласия допускается в
случае
катастрофы
природного
или
техногенного
характера,
производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара,
наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых
исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные
жизненные условия всего населения или его части (далее – чрезвычайные
обстоятельства).
Работник может быть переведен без его согласия на срок до одного
месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же
работодателя для предотвращения чрезвычайных обстоятельств и их
последствий.
Перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на не
обусловленную трудовым договором работу допускается также в случаях
простоя (временной приостановки работы по причинам экономического,
технологического, технического или организационного характера),
необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо
замещения временно отсутствующего работника, если простой или
необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо
замещения временно отсутствующего работника вызваны чрезвычайными
обстоятельствами. Если этот перевод осуществляется на работу, требующую
более низкой квалификации, то он допускается только с письменного
согласия работника.
2.12. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор по своей
инициативе, предупредив об этом работодателя письменно за две недели. По
истечении срока предупреждения работник вправе прекратить работу. По
договоренности между работником и работодателем трудовой договор может
быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
Прекращение трудового договора по другим причинам может иметь
место только по основаниям и с соблюдением порядка и процедур,
предусмотренных Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.
2.13. Днем увольнения считается последний день работы. В день
увольнения работодатель выдает работнику его трудовую книжку с
внесенной в нее и заверенной печатью Учреждения записью об увольнении и
(или) сведений о трудовой деятельности, а также производит с ним
5

окончательный расчет. Записи о причинах увольнения в бумажную трудовую
книжку должны производиться в точном соответствии с формулировками
Трудового кодекса РФ или иного федерального закона со ссылкой на
соответствующую статью и пункт.
3. Порядок формирования и выдачи сведений о трудовой
деятельности работников
3.1. С 1 января 2020 года Учреждение в электронном виде ведет и
предоставляет в Фонд пенсионного и социального страхования Российской
Федерации сведения о трудовой деятельности каждого работника. Сведения
включают в себя данные о месте работы, трудовой функции, датах приема на
работу, постоянных переводах, основаниях и причинах расторжения
договора с работниками, а также другие необходимые сведения.
3.2. Заведующий
назначает приказом работника Учреждения,
который отвечает за ведение и предоставление в Фонд пенсионного и
социального страхования Российской Федерации сведений о трудовой
деятельности работников. Назначенный работник должен быть ознакомлен с
приказом под подпись.
3.3. Сведения о трудовой деятельности за отчетный месяц передаются в
Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации не
позднее 15 числа следующего месяца. Если 15 число месяца приходится на
выходной или нерабочий праздничный день, днем окончания срока считается
ближайший следующий за ним рабочий день.
3.4. Учреждение обязано предоставить работнику сведения о трудовой
деятельности за период работы в организации способом, указанном в
заявлении работника:
 на бумажном носителе, заверенные надлежащим способом;
в
форме электронного документа, подписанного усиленной
квалифицированной электронной подписью (в случае ее наличия у
работодателя).
Сведения о трудовой деятельности предоставляются:
 в период работы, не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого
заявления;
 при увольнении — в день прекращения трудового договора.
3.5. Заявление работника о выдаче сведений о трудовой деятельности у
работодателя может быть подано в письменном виде или направлено на
электронную почту работодателя rodniki103@mail.ru. При использовании
электронной почты работодателя работник направляет отсканированное
заявление, в котором содержится:
 наименование работодателя;
 должностное лицо, на имя которого направлено заявление;
 просьба о направлении в форме электронного документа сведений о
трудовой деятельности у работодателя;
 адрес электронной почты работника;
 собственноручная подпись работника;
6

 дата

написания заявления.
3.6. В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать
работнику сведения о трудовой деятельности невозможно, в связи с его
отсутствием, либо отказом от их получения, работодатель направляет
работнику их по почте заказным письмом на бумажном носителе, заверенные
надлежащим образом.
4. Основные права и обязанности работников
4.1. Работник Учреждения имеет права и обязанности, предусмотренные
трудовым договором, а также все иные права и обязанности,
предусмотренные Трудовым кодексом РФ, Федеральным законом от
29.12.2012 № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации», иными
федеральными законами и нормативными правовыми актами, которые
предусмотрены для соответствующей категории работников.
4.2. Работник имеет право на:
4.2.1. предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;
4.2.2. рабочее место, соответствующее государственным нормативным
требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным
договором;
4.2.3. своевременную и в полном размере выплату заработной платы в
соответствии с трудовым договором и настоящими Правилами;
4.2.4. отдых, обеспечиваемый установлением предусмотренной
продолжительности рабочего времени, предоставлением еженедельных
выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных
отпусков;
4.2.5. полную и достоверную информацию об условиях труда и
требованиях охраны труда на рабочем месте;
4.2.6. подготовку и дополнительное профессиональное образование в
порядке, предусмотренном Трудовым кодексом РФ и иными федеральными
законами;
4.2.7. объединение, включая право на создание профсоюзов и участие в
них;
4.2.8. участие в управлении Учреждения в формах, предусмотренных
Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами и коллективным
договором;
4.2.9. ведение коллективных переговоров и заключение коллективных
договоров и соглашений через своих представителей, а также на
информацию о выполнении коллективного договора, соглашений;
4.2.10. защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми
не запрещенными законом способами;
4.2.11. разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров,
включая право на забастовку, в порядке, установленном Трудовым кодексом
РФ и иными федеральными законами;
4.2.12. возмещение вреда, причиненного в связи с исполнением
7

трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке,
установленном Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами;
4.2.13. обязательное социальное страхование в порядке и случаях,
предусмотренных федеральными законами.
4.3. Работник обязан:
4.3.1. добросовестно исполнять свои трудовые обязанности,
возложенные на него трудовым договором;
4.3.2. соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, трудовую
дисциплину;
4.3.3. выполнять установленные нормы труда;
4.3.4. соблюдать требования по охране труда и обеспечению
безопасности труда;
4.3.5. бережно относиться к имуществу работодателя (в том числе к
имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель
несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников;
4.3.6. незамедлительно сообщать работодателю либо непосредственному
руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и
здоровью людей, сохранности имущества работодателя (в том числе
имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель
несет ответственность за сохранность этого имущества);
4.3.7. по направлению и за счет средств работодателя проходить
периодические медицинские осмотры.
4.4. Педагогические работники Учреждения пользуются следующими
академическими правами и свободами:
4.4.1. свобода преподавания, свободное выражение своего мнения,
свобода от вмешательства в профессиональную деятельность;
4.4.2. свобода выбора и использования педагогически обоснованных
форм, средств, методов обучения и воспитания;
4.4.3. право на творческую инициативу, разработку и применение
авторских программ и методов обучения и воспитания в пределах
реализуемой образовательной программы, отдельного учебного предмета,
курса, дисциплины (модуля);
4.4.4. право на выбор учебников, учебных пособий, материалов и иных
средств обучения и
воспитания в соответствии с образовательной
программой и в порядке, установленном законодательством об образовании;
4.4.5. право на участие в разработке образовательных программ, в том
числе учебных планов, календарных учебных графиков, рабочих учебных
предметов, курсов, дисциплин (модулей), методических материалов и иных
компонентов образовательных программ;
4.4.6. право на осуществление научной, научно-технической,
творческой, исследовательской деятельности, участие в экспериментальной
и международной деятельности, разработках и во внедрении инноваций;
4.4.7. право на бесплатное пользование библиотеками и
информационными ресурсами, а также доступ в порядке, установленном
8

локальными нормативными актами Учреждения, к информационнотелекоммуникационным сетям и базам данных, учебным и методическим
материалам, музейным фондам, материально-техническим средствам
обеспечения образовательной деятельности, необходимым для качественного
осуществления
педагогической,
научной
или
исследовательской
деятельности в Учреждении;
4.4.8. право на бесплатное пользование образовательными,
методическими и научными услугами Учреждения в порядке, установленном
законодательством Российской Федерации или локальными нормативными
актами;
4.4.9. право на участие в управлении Учреждением, в том числе в
коллегиальных органах управления, в порядке, установленном уставом
Учреждения;
4.4.10. право на участие в обсуждении вопросов, относящихся к
деятельности Учреждения, в том числе через органы управления и
общественные организации;
4.4.11. право на объединение в общественные профессиональные
организации в формах и в порядке, которые установлены законодательством
Российской Федерации;
4.4.12. право на обращение в комиссию по урегулированию споров
между участниками образовательных отношений;
4.4.13. право на защиту профессиональной чести и достоинства, на
справедливое
и
объективное
расследование
нарушения
норм
профессиональной этики педагогических работников.
4.5. Педагогические работники Учреждения имеют следующие
трудовые права и социальные гарантии:
4.5.1. право на сокращенную продолжительность рабочего времени;
4.5.2. право на дополнительное профессиональное образование по
профилю педагогической деятельности не реже чем один раз в три года;
4.5.3. право на ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск,
продолжительность которого определяется Правительством Российской
Федерации;
4.5.4. право на длительный отпуск сроком до одного года не реже чем
через каждые десять лет непрерывной педагогической работы в порядке,
установленном федеральными нормативными правовыми актами;
4.5.5. право на досрочное назначение страховой пенсии по старости в
порядке, установленном законодательством Российской Федерации;
4.5.6. право на предоставление педагогическим работникам, состоящим
на учете в качестве нуждающихся в жилых помещениях, вне очереди жилых
помещений по договорам социального найма, право на предоставление
жилых помещений специализированного жилищного фонда;
4.5.7. право на сохранение заработной платы в полном объеме, в случае
чрезвычайных ситуаций, объявленных Правительством РФ и закрепленных
нормативно правовыми актами;
9

4.5.8. иные трудовые права, меры социальной поддержки,
установленные федеральными законами и иными нормативными правовыми
актами.
4.6. Педагогические работники Учреждения обязаны:
4.6.1. осуществлять свою деятельность на высоком профессиональном
уровне, обеспечивать в полном объеме реализацию преподаваемого учебного
предмета, курса, дисциплины (модуля) в соответствии с утвержденной
рабочей программой;
4.6.2. соблюдать правовые, нравственные и этические нормы, следовать
требованиям профессиональной этики;
4.6.3. уважать честь и достоинство воспитанников и других участников
образовательных отношений;
4.6.4. развивать у воспитанников познавательную активность,
самостоятельность, инициативу, творческие способности, формировать
гражданскую позицию, способность к труду и жизни в
условиях
современного мира, формировать у воспитанников культуру здорового и
безопасного образа жизни;
4.6.5. применять педагогически обоснованные и обеспечивающие
высокое качество образования формы, методы обучения и воспитания;
4.6.6.
учитывать
особенности
психофизического
развития
воспитанников и состояние их здоровья, соблюдать специальные условия,
необходимые для получения образования лицами с ограниченными
возможностями здоровья, взаимодействовать при необходимости с
медицинскими организациями;
4.6.7. систематически повышать свой профессиональный уровень, по
направлению Учреждения получать дополнительное профессиональное
образование;
4.6.8. проходить аттестацию на соответствие занимаемой должности в
порядке, установленном законодательством об образовании;
4.6.9. проходить в соответствии с трудовым законодательством
предварительные при поступлении на работу и периодические медицинские
осмотры, а также внеочередные медицинские осмотры в соответствии с
медицинскими рекомендациями по направлению и за счет средств
работодателя;
4.6.10. проходить в установленном законодательством Российской
Федерации порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны
труда;
4.6.11. соблюдать устав Учреждения, настоящие Правила;
4.6.12. при осуществлении академических прав и свобод соблюдать
права и свободы других участников образовательных отношений, требования
законодательства РФ, нормы профессиональной этики педагогических
работников, закрепленные в локальных нормативных актах Учреждения;
4.6.13. использовать личные мобильные устройства на территории
образовательной организации только в беззвучном режиме с отключенной
10

вибрацией.
4.7. Конкретные трудовые обязанности работников Учреждения
определяются трудовым договором и должностной инструкцией,
соответствующими локальными нормативными актами, федеральными
законами и иными нормативными правовыми актами.
5. Основные права и обязанности работодателя
5.1. Работодатель имеет право:
5.1.1. заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с
работниками в порядке и на условиях, установленных Трудовым кодексом
РФ и иными федеральными законами;
5.1.2. вести коллективные переговоры и заключать коллективные
договоры;
5.1.3. поощрять работников за добросовестный эффективный труд;
5.1.4. требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей
и бережного отношения к имуществу Учреждения и других работников,
соблюдения настоящих Правил, иных локальных нормативных актов
Учреждения;
5.1.5. привлекать работников к дисциплинарной и материальной
ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ и иными
федеральными законами;
5.1.6. реализовывать права, предоставленные ему законодательством о
специальной оценке условий труда;
5.1.7. разрабатывать и принимать локальные нормативные акты;
5.1.8. устанавливать штатное расписание Учреждения;
5.1.9. распределять должностные обязанности между работниками.
5.2. Работодатель обязан:
5.2.1. соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные
правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные
нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых
договоров;
5.2.2. предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым
договором;
5.2.3. обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие
государственным нормативным требованиям охраны труда;
5.2.4. обеспечивать работников оборудованием, инструментами,
технической документацией и иными средствами, необходимыми для
исполнения ими трудовых обязанностей;
5.2.5. обеспечивать работникам равную оплату труда за труд равной
ценности;
5.2.6. своевременно и в полном размере выплачивать причитающуюся
работникам заработную плату дважды в месяц – 7 и 22 числа каждого месяца
в соответствии с Трудовым кодексом РФ, трудовыми договорами и
настоящими Правилами;
11

5.2.7. вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный
договор в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ;
5.2.8. предоставлять представителям работников полную и достоверную
информацию, необходимую для заключения коллективного договора,
соглашения и контроля за их выполнением;
5.2.9. знакомить работников под подпись с принимаемыми локальными
нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой
деятельностью;
5.2.10. своевременно выполнять предписания федерального органа
исполнительной власти, уполномоченного на осуществление федерального
государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и
иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права,
других федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих
государственный контроль (надзор) в установленной сфере деятельности,
уплачивать штрафы, наложенные за нарушения трудового законодательства
и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;
5.2.11. рассматривать представления соответствующих профсоюзных
органов, иных избранных работниками представителей о выявленных
нарушениях трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы
трудового права, принимать меры по устранению выявленных нарушений и
сообщать о принятых мерах указанным органам и представителям;
5.2.12. создавать условия, обеспечивающие участие работников в
управлении организацией в предусмотренных Трудовым кодексом РФ,
иными федеральными законами и коллективным договором формах;
5.2.13. обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с
исполнением ими трудовых обязанностей;
5.2.14. осуществлять обязательное социальное страхование работников в
порядке, установленном федеральными законами;
5.2.15. возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением
ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в
порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ,
другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами
Российской Федерации;
5.2.16. исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым
законодательством, в том числе законодательством о специальной оценке
условий труда, и иными нормативными правовыми актами, содержащими
нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями,
локальными нормативными актами и трудовыми договорами;
5.2.17. создавать условия и организовывать дополнительное
профессиональное образование работников;
5.2.18. создавать необходимые условия для охраны и укрепления
здоровья, организации питания работников Учреждения.
6. Материальная ответственность работодателя перед работником
6.1. Материальная ответственность Учреждения наступает в случае
12

причинения ущерба работнику в результате виновного противоправного
поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено
Трудовым кодексом или иными федеральными законами.
6.2. Работодатель обязан возместить работнику не полученный им
заработок во всех случаях незаконного лишения работника возможности
трудиться.
6.3. Работодатель, причинивший ущерб имуществу работника,
возмещает этот ущерб в полном объеме. Размер ущерба исчисляется по
рыночным ценам, действующим на день возмещения ущерба. При согласии
работника ущерб может быть возмещен в натуре.
Работник должен направить работодателю заявление о возмещении
ущерба. Работодатель обязан рассмотреть заявление и принять решение в
десятидневный срок со дня его поступления. При несогласии работника с
решением работодателя или неполучении ответа в установленный срок
работник имеет право обратиться в суд.
6.4. При нарушении работодателем установленного срока выплаты
зарплаты, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат,
причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой
процентов (денежной компенсации) в размере не ниже 1/150 действующей в
это время ключевой ставки Центрального банка от невыплаченных в срок
сумм, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после
установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
6.5. Моральный вред, причиненный работнику неправомерными
действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в
денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон или судом.
7. Рабочее время и его использование
7.1. Режим работы Учреждения определяется Уставом и обеспечивается
соответствующими приказами заведующего Учреждением.
В Учреждении устанавливается пятидневная рабочая неделя.
Рабочее время педагогических работников Учреждения определяется
графиками работы, учебным расписанием, графиком дежурств и
обязанностями, предусмотренными их трудовыми договорами и
дополнительными соглашениями к ним.
Дошкольное учреждение работает с 7:30 до 18:00 при 10,5-часовом
пребывании детей.
Для руководящего, административно-хозяйственного, обслуживающего
и учебно-вспомогательного персонала устанавливается пятидневная рабочая
неделя в соответствии с графиками работы. Графики работы утверждаются
заведующим Учреждения, с учетом мнения профсоюзного органа, и
предусматривают время начала и окончания работы, перерыва для отдыха и
питания.
7.2. Режим рабочего времени и времени отдыха педагогических
работников и иных работников Учреждения устанавливается настоящими
Правилами в соответствии с трудовым законодательством, иными
нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права,
13

коллективным договором с учетом:
а) положений федеральных нормативных правовых актов;
б) объема фактической
учебной
(тренировочной)
нагрузки
(педагогической работы) педагогических работников;
в) времени, необходимого для выполнения входящих в рабочее время
педагогических работников в зависимости от занимаемой ими должности
иных
предусмотренных
квалификационными
характеристиками
должностных обязанностей;
г) времени, необходимого для выполнения педагогическими
работниками и иными работниками Учреждения дополнительной работы за
дополнительную оплату по соглашению сторон трудового договора.
7.3. Режим работы заведующего Учреждением определяется графиком
работы с учетом необходимости обеспечения руководящих функций.
7.4. Инженерно-техническим,
административно-хозяйственным,
производственным, учебно-вспомогательным и иным (непедагогическим)
работникам Учреждения, осуществляющим вспомогательные функции,
устанавливается продолжительность рабочего времени 40 часов в неделю, за
исключением случаев, установленных трудовым законодательством.
7.5. Продолжительность рабочего времени для обслуживающего
персонала и рабочих определяется графиком сменности, составляемым с
соблюдением установленной продолжительности рабочего времени за
неделю или другой учетный период. График утверждается заведующим
Учреждением.
7.6. Педагогическим работникам Учреждения устанавливается
сокращенная продолжительность рабочего времени – не более 36 часов в
неделю.
7.7. В зависимости от занимаемой должности, в рабочее время
педагогических работников включается учебная (преподавательская) и
воспитательная работа, в том числе практическая подготовка воспитанников,
индивидуальная работа с воспитанниками, научная, творческая и
исследовательская работа, а также другая педагогическая работа,
предусмотренная трудовыми (должностными) обязанностями и (или)
индивидуальным
планом,
–
методическая,
подготовительная,
организационная, диагностическая, работа по ведению мониторинга, работа,
предусмотренная планами воспитательных, физкультурно-оздоровительных,
спортивных, творческих и иных мероприятий, проводимых с
воспитанниками.
7.8. Продолжительность рабочего времени (норма часов педагогической
работы за ставку заработной платы) педагогического работника Учреждения
определяется в зависимости от его должности или специальности с учетом
особенностей, установленных федеральными нормативными правовыми
актами.
7.9. Норма часов для педагогических работников, ведущих учебную и
преподавательскую работу, определяется в порядке, установленном
федеральными нормативными правовыми актами.
14

7.10. Объем учебной нагрузки педагогических работников Учреждения,
выполняющих учебную (преподавательскую) работу, определяется ежегодно
на начало учебного года.
7.11. Объем учебной нагрузки, установленный педагогическому
работнику, оговаривается в его трудовом договоре.
7.12. Объем учебной нагрузки педагогических работников Учреждения,
установленный на начало учебного года, не может быть изменен в текущем
учебном году по инициативе Учреждения, за исключением изменения объема
учебной нагрузки педагогических работников в сторону ее снижения,
связанного с уменьшением количества часов по учебным планам, учебным
графикам, сокращением количества воспитанников, занимающихся, групп,
сокращением количества групп.
7.13. Объем учебной нагрузки педагогических работников Учреждения,
установленный в текущем учебном году, не может быть изменен по
инициативе Учреждения на следующий учебный год, за исключением
случаев изменения учебной нагрузки педагогических работников в сторону
ее снижения, связанного с уменьшением количества часов по учебным
планам, учебным графикам, сокращением количества воспитанников,
занимающихся, групп, сокращением количества групп
7.14. Об изменениях объема учебной нагрузки (увеличении или
снижении), а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений,
Учреждение уведомляет педагогических работников в письменной форме не
позднее, чем за два месяца до осуществления предполагаемых изменений, за
исключением случаев, когда изменение объема учебной нагрузки
осуществляется по соглашению сторон трудового договора.
7.15.
Нагрузка, выполненная в порядке замещения временно
отсутствующих по болезни и другим причинам педагогических работников,
оплачивается дополнительно.
7.16. Определение учебной нагрузки лицам, замещающим должности
педагогических работников наряду с работой, определенной трудовым
договором, осуществляется путем заключения дополнительного соглашения
к трудовому договору, в котором указывается срок, в течение которого будет
выполняться учебная (преподавательская) работа, ее содержание, объем
учебной нагрузки и размер оплаты.
7.17. Рабочий день педагога начинается за 10 минут до начала приема
детей. Педагог не имеет права оставлять воспитанников без надзора в период
нахождения детей в группе, в перерывах между занятиями, во время
выездных мероприятий и в случаях, установленных приказом заведующего
Учреждением.
7.18. Вход в группу после начала занятия разрешается только
заведующему Учреждения и его заместителям в целях контроля.
7.19. Работники из числа учебно-вспомогательного и обслуживающего
персонала Учреждения в летний период, не совпадающий с их отпуском,
привлекаются для выполнения организационных и хозяйственных работ, не
требующих специальных знаний и квалификации, в соответствии с
15

законодательством Российской Федерации.
7.20. Периоды отмены занятий деятельности Учреждения по реализации
образовательной программы, присмотру и уходу за детьми по санитарноэпидемиологическим, климатическим и другим основаниям являются
рабочим временем педагогических работников и иных работников
Учреждения.
8. Время отдыха
8.1. Работникам Учреждения устанавливаются следующие виды времени
отдыха:
а) перерывы в течение рабочего дня (смены);
в) выходные дни (еженедельный непрерывный отдых);
г) нерабочие праздничные дни;
д) отпуска.
8.2. Работникам Учреждения устанавливается перерыв для отдыха и
питания продолжительностью 1 час. Иная продолжительность может быть
установлена по соглашению сторон трудового договора и закреплена в
трудовом договоре.
8.2.1. Перерыв для отдыха и питания в рабочее время работников не
включается.
8.2.2. Перерыв для отдыха и питания не устанавливается работникам,
продолжительность ежедневной работы которых не превышает 4 часа в день.
8.2.3. Если работники выполняют свои обязанности непрерывно в
течение рабочего дня, перерыв для отдыха и питания не устанавливается.
Таким работникам обеспечивается возможность приема пищи в течение
рабочего времени одновременно вместе с воспитанниками или отдельно в
специально отведенном для этой цели помещении.
8.3. Работникам предоставляются выходные дни (еженедельный
непрерывный отдых).
8.3.1. Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не
может быть менее 42 часов.
8.3.2. При пятидневной рабочей неделе работникам предоставляются два
выходных дня в неделю.
8.3.3. Общими выходными днями являются суббота и воскресенье.
8.4. Накануне нерабочих праздничных дней продолжительность
рабочего дня сокращается на один час.
Нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются:
– 1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января – новогодние каникулы;
– 7 января – Рождество Христово;
– 23 февраля – День защитника Отечества;
– 8 марта – Международный женский день;
– 1 мая – Праздник Весны и Труда;
– 9 мая – День Победы;
– 12 июня – День России;
– 4 ноября – День народного единства.
16

Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за
исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом РФ.
8.5. Порядок предоставления времени отдыха при совпадении
нерабочего праздничного дня и выходного дня, а также иные вопросы
регулирования
предоставления
нерабочих
праздничных
дней
устанавливаются в соответствии с трудовым законодательством.
8.6. Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением
места работы (должности) и среднего заработка.
8.6.1. Работникам предоставляется ежегодный основной оплачиваемый
отпуск продолжительностью 28, 42, 56 календарных дней.
8.6.2. Педагогическим работникам предоставляется ежегодный основной
удлиненный оплачиваемый отпуск. Как правило, отпуска предоставляются в
период летних каникул.
8.6.3. Порядок и условия предоставления ежегодного основного
удлиненного оплачиваемого отпуска устанавливает Правительство.
8.6.4. Ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск может
предоставляться иным (непедагогическим) работникам в случаях и порядке,
который предусмотрен нормативным правовым актом Правительства.
8.7. Работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными
условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы,
работникам с ненормированным рабочим днем, а также в других случаях,
предусмотренных Трудовым кодексом РФ, предоставляются ежегодные
дополнительные оплачиваемые отпуска.
8.7.1.
Ежегодный
дополнительный
оплачиваемый
отпуск
предоставляется работникам, условия труда, на рабочих местах которых по
результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным
условиям труда 2, 3 или 4-й степени либо опасным условиям труда.
Минимальная
продолжительность
ежегодного
дополнительного
оплачиваемого отпуска указанным работникам составляет 7 календарных
дней.
Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого
отпуска конкретного работника устанавливается трудовым договором на
основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного
договора с учетом результатов специальной оценки условий труда.
8.9. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного
основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число
календарных дней отпуска не включаются.
8.10. Стаж работы для предоставления ежегодных оплачиваемых
отпусков определяется в порядке, предусмотренном Трудовым кодексом РФ.
8.11. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется
ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым Учреждением
с учетом мнения профсоюзного комитета Учреждения.
8.12. Учреждение утверждает график отпусков ежегодно, не позднее чем
за две недели до наступления следующего календарного года.
8.13. О времени начала отпуска, Учреждение извещает работника под
17

роспись, не позднее, чем за две недели до его начала.
8.14. Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных
ТК и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск
предоставляется по их желанию в удобное для них время:
– работникам до 18 лет;
– родителям, опекунам, попечителям ребенка-инвалида до 18 лет;
– усыновителям ребенка в возрасте до трех месяцев;
– женщинам до и после отпуска по беременности и родам, а также
после отпуска по уходу за ребенком;
– мужьям во время отпуска жены по беременности и родам;
– работникам, у которых трое и более детей до 12 лет;
– инвалидам войны, ветеранам боевых действий, блокадникам,
работникам тыла;
– чернобыльцам;
– женам военнослужащих.
8.15. Учреждение продлевает или переносит ежегодный оплачиваемый
отпуск с учетом пожеланий работника в случаях, предусмотренных
трудовым законодательством.
8.16. По соглашению между работником и Учреждением ежегодный
оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна
из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
8.17. Учреждение может отозвать работника из отпуска только с его
согласия. Неиспользованную, в связи с этим, часть отпуска Учреждение
предоставляет по выбору работника в удобное для него время, в течение
текущего рабочего года или присоединяет к отпуску за следующий рабочий
год.
8.18. Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до 18 лет,
беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или)
опасными условиями труда.
8.19. Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28
календарных дней, по письменному заявлению работника может быть
заменена денежной компенсацией.
При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении
ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной
компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного
оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое
количество дней из этой части.
Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного
оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых
отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до 18 лет, а также
ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым
на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в
соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной
компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, а также случаев,
установленных Трудовым кодексом РФ).
18

8.20. При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация
за все неиспользованные отпуска.
По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут
быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением
случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения
считается последний день отпуска.
При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с
последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время
отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора.
В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска.
8.21. Педагогическим работникам Учреждения, не реже чем через
каждые 10 лет непрерывной педагогической работы предоставляется
длительный отпуск сроком до одного года.
Порядок и условия предоставления длительного отпуска определяет
федеральный нормативный правовой акт.
9. Поощрения за успехи в работе
9.1. Учреждение поощряет работников, добросовестно исполняющих
трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает
ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по
профессии).
Другие виды поощрений работников за труд определяются
коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка,
а также уставом и положением о дисциплине. За особые трудовые заслуги
перед обществом и государством работники могут быть представлены к
государственным наградам.
9.2. Поощрения применяются работодателем. Представительный орган
работников Учреждения вправе выступить с инициативой поощрения
работника, которая подлежит обязательному рассмотрению работодателем.
9.3. За особые трудовые заслуги работники Учреждения представляются
к награждению орденами, медалями, к присвоению почетных званий, а также
к награждению именными медалями, знаками отличия и грамотами, иными
ведомственными и государственными наградами, установленными для
работников законодательством.
9.4. При применении мер поощрения сочетается материальное и
моральное стимулирование труда. Поощрения объявляются в приказе,
доводятся до сведения всего коллектива Учреждения и заносятся в трудовую
книжку работника.
10. Ответственность за нарушение трудовой дисциплины
10.1. Нарушение трудовой дисциплины, то есть неисполнение или
ненадлежащее исполнение по вине работника обязанностей, возложенных на
него трудовым договором, уставом Учреждения, настоящими Правилами,
иными локальными нормативными актами Учреждения, должностными
инструкциями или трудовым договором, влечет за собой применение мер
19

дисциплинарного воздействия, а также применение иных мер,
предусмотренных действующим законодательством.
10.2. За нарушение трудовой дисциплины работодатель может наложить
следующие дисциплинарные взыскания: замечание; выговор; увольнение по
соответствующим основаниям.
9.3. До наложения взыскания от работника должны быть затребованы
объяснения в письменной форме. Отказ работника дать объяснения не
является основанием для не наложения дисциплинарного взыскания. В этом
случае составляется акт об отказе работника дать письменное объяснение.
Дисциплинарные взыскания налагаются непосредственно после
обнаружения проступка, но не позднее одного месяца со дня его
обнаружения, не считая времени болезни или пребывания работника в
отпуске.
Дисциплинарное взыскание не может быть наложено после шести
месяцев, прошедших со дня совершения проступка. В указанные сроки не
включается время производства по уголовному делу.
Для некоторых видов нарушений трудовым законодательством могут
быть установлены иные сроки привлечения к дисциплинарной
ответственности.
10.4. За каждое нарушение трудовой дисциплины может быть наложено
только одно дисциплинарное взыскание. При этом должны учитываться
тяжесть совершенного проступка, обстоятельства, при которых он совершен,
предшествующее поведение работника и его отношение к труду.
10.5. Приказ о наложении дисциплинарного взыскания объявляется
работнику под подпись в трехдневный срок со дня его издания.
10.6. Если в течение года со дня применения дисциплинарного
взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному
взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.
10.7. Работодатель по своей инициативе или по просьбе самого
работника, по ходатайству его
непосредственного руководителя или
представительного органа работников Учреждения имеет право снять
взыскание до истечения года со дня его применения.
11. Заключительные положения
11.1. Настоящие Правила утверждаются заведующим Учреждением с
учетом мнения профсоюзного комитета Учреждения, общего собрания
трудового коллектива.
11.2. С Правилами должен быть ознакомлен под подпись каждый
работник, поступающий на работу в Учреждение, до начала выполнения его
трудовых обязанностей.

20